Eventi e iniziative solidali
25/03/2021
L’importanza della csr secondo Aon
Aon è un’azienda che vanta una lunga tradizione di iniziative e partnership nel sociale e sostiene diverse realtà No Profit, tra cui la nostra. In questa bellissima intervista il suo Presidente Esecutivo e Direttore Generale, Federico Casini, ci testimonia l’importanza del CSR aziendale.
Cosa significa la Corporate Social Responsibility per Aon?
Da molti anni la CSR è uno dei driver principali del nostro rapporto con il territorio, gli stakeholder e le comunità in cui operiamo. Aon crede fermamente nel legame inscindibile tra la responsabilità sociale aziendale e un’economia sostenibile. Da sempre siamo attenti alle esigenze dei dipendenti e all’ambiente, lavorando ogni giorno per promuovere la creazione di un valore condiviso grazie ad un modello aziendale orientato all’innovazione, che favorisce anche una crescita sostenibile per le generazioni future. Dipendenti, ambiente e comunità sono i primi destinatari a beneficiare di queste attività.
Perché Aon sostiene diverse realtà no profit come Fondazione?
Abbiamo sostenuto e sosteniamo numerose realtà no profit per l’attenzione e la cura che abbiamo nei confronti delle comunità che ci ospitano sul territorio. Aon vanta una lunga tradizione di iniziative e partnership nel sociale e tante sono le collaborazioni e sponsorizzazioni intraprese per dare un supporto concreto ai progetti delle Associazioni con le quali operiamo, come la Vostra Fondazione Ronald.
Quali sono i criteri che guidano la scelta della realtà da sostenere?
La scelta viene in genere fatta tra quelle realtà che rispecchiano maggiormente i valori di Aon: integrità, trasparenza, sostenibilità, responsabilità e solidarietà. Fondazione Ronald le rappresenta tutte.
Ci sono altri motivi che vi hanno spinto a scegliere proprio Fondazione Ronald?
Da anni Aon tiene particolarmente a sostenere le associazioni che si impegnano per la tutela dell’infanzia e della salute dei più piccoli. Per questo abbiamo ritenuto importante collaborare con Fondazione Ronald, perché aiuta migliaia di genitori in tutto il mondo a restare accanto ai propri figli durante le cure ospedaliere in strutture anche molto lontane dalla propria residenza.
Quali sono i vantaggi per l’azienda?
Sostenere queste associazioni è per Aon motivo di orgoglio. Contribuire allo sviluppo del territorio in cui operiamo nell’ottica di un principio per cui ognuno dà il suo contributo sulla base delle proprie possibilità instaura un circolo virtuoso che alimenta il grado di reputazione di un’azienda. È stato ampiamente dimostrato che godere di buona reputazione aiuta a migliorare la performance dei propri dipendenti nel lungo periodo migliori e ad attrarre e trattenere i talenti.
I dipendenti sanno cosa fa Aon e cosa ne pensano?
Cerchiamo di coinvolgere sempre i nostri dipendenti in tutte le attività che facciamo per stimolarli a dare il loro contributo. In tal senso, nell’ambito di un progetto interno, i nostri dipendenti dedicano una giornata lavorativa alla Comunità attraverso iniziative che li vedono protagonisti. Ad esempio dipingere scuole e ospedali o pulire parchi e spiagge.
La comunicazione interna è uno strumento fondamentale per Aon per aggiornare i nostri collaboratori anche sui progetti e le realtà no profit che sosteniamo attivamente. Questo aumenta il loro senso di appartenenza ad un’azienda attenta anche a tematiche sociali importanti, al centro non solo dell’agenda politica, ma anche di quella di aziende socialmente responsabili.
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